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La industria hotelera quiere pagar los estudios universitarios de sus trabajadores

El sector hotelero recurre a la matrícula gratuita para intentar atraer -y retener- a los trabajadores.

La American Hotel and Lodging Association va a poner en marcha este mes un programa piloto que ofrece un título de asociado en línea sin coste alguno para los trabajadores y una licenciatura en línea a un coste subvencionado.

El objetivo es atraer y retener a buenos empleados.

«Llevamos ocho años de crecimiento y creación de empleo, pero al mismo tiempo tenemos escasez de mano de obra», afirma Katherine Lugar, Presidenta y Consejera Delegada del grupo industrial.

Actualmente hay más de 700.000 vacantes en el sector hotelero, según datos del Gobierno.

Hasta ahora se han incorporado diez marcas hoteleras y empresas de gestión, entre ellas New Castle Hotels and Resorts, Wyndham Hotels and Resorts y Red Roof Inns.

Corresponde a las empresas sufragar el coste de los títulos. Pero la American Hotel and Lodging Association se ha asociado con Pearson para facilitar el proceso. La empresa de educación negocia con las escuelas precios más bajos, dijo Jim Homer, que dirige el programa AcceleratED Pathways de Pearson. También examinan los programas de titulación, asegurándose de que se imparten en universidades acreditadas y sin ánimo de lucro.

La financiación y los requisitos para acceder a la prestación varían según la empresa. No todas ofrecerán opciones de licenciatura, pero las que lo hagan subvencionarán el coste. Por ejemplo, un trabajador sin créditos universitarios previos puede acabar pagando unos 24.000 dólares por la licenciatura, dijo Homer. Un título de asociado sería gratuito para el empleado.

El estudiante medio paga unos 10.000 dólares al año en concepto de matrícula y tasas (sin alojamiento ni comida) en una universidad pública del estado cuando cursa una licenciatura, según The College Board. Un título de dos años cuesta 3.520 dólares al año, por término medio.

Wyndham

En Wyndham, todos los empleados de sus propiedades gestionadas podrán optar a la beca tras 12 meses de empleo. La empresa cubrirá el coste total de la matrícula, las tasas y los libros necesarios para obtener un título de asociado. Becky Walnoha, Vicepresidenta Senior de Recursos Humanos de Wyndham Managed Hotels, ha declarado que es posible que el programa se amplíe en el futuro a las licenciaturas.

Si bien Wyndham ofrecía anteriormente una prestación de reembolso de matrícula, el nuevo programa pagará el dinero por adelantado.

En New Castle, se espera que al principio seis empleados cumplan los requisitos para participar en el programa piloto, dijo Gerry Chase, presidente y director de operaciones de New Castle Hotels and Resorts.

«Tienen que reunir los requisitos para ser seleccionados. Tienen que ser alguien que muestre iniciativa y que podríamos ver en la dirección en el futuro. Pero no se les exigirá que permanezcan en la empresa», afirmó.

La asociación del sector afirma que muchos directivos y ejecutivos han ido ascendiendo desde puestos de nivel inicial, que no suelen requerir titulación universitaria. Esto sitúa al sector en una posición única para ofrecer una vía de acceso a la enseñanza superior.

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